手机版

当前位置:洪雅教育网 > 自考资讯 >

广东成人教育在线

时间:2021-08-10 13:41:11|浏览:

2018年自学考试《劳作经济学》章节习题:第7章

1、决定微观与微观工资水平的主要要点是什么?

答案:从全国范围来看,影响工资水平的主要要点包含国民经济进步水平、社会劳作生产率水平、国民收入的分配比率、可供个人消费的消费品数目、工作规划、人口增长与城乡收入不同等。决定微观工资水平的要点可以分为外部要点和内部要点两大方面。企业外部影响工资水平的要点,主要有商场劳作力供应求购状况、政府对微观工资水平的决议计划与物价水平的变化等。企业内部要点对工资水平的影响,主要表现为职工之间的劳作不同、分配方法和企业经济效益三个方面。

2、最低工资规范的主要成效如何?

答案:1、关于低收入阶级或收入不安稳的劳动者,可以起到一定的维护成效。2、经过对每个劳动者供给一份有确保的收入,表现社会公正的准则,维持社会政治与经济秩序的安稳。3、削减社会贫穷现象,削弱通货膨胀的消极影响,维持一定的社会购买力,为出产正常拓展创造必要的商场条件。4、限制平均薪资的改变。一方面,由于最低薪资率是依法强制竞价的企业薪资最低标准,对整体薪资水平有一个基础性的成效;另一方面,企业平均薪资的进步,又一定引起最低薪资的变化。尤其是在进行薪资商洽时,政府公布的最低薪资率是一个要紧的依据。

3、通货膨胀条件下如何调控实践薪资水平?

答案:(一)实践薪资水平与物价水平:从收入分配视点看,薪资是以钱银量表明的个人消费品数目。(二)确保实践薪资水平的手法。薪资指数化是一种准则化手法。薪资的非指数化不是一种法定的准则,而是一种准则性的需要。

4、工作间薪资不一样的成因是什么?

答案:现代经济学通常用工作的非钱银(或工作的非资金)特点来讲解为何相同本质的劳作者之间薪资会有不同。也就是说,对某些工作有必要支付较高的薪资以补偿不同工作的非资金差异,然后构成工作间薪资不同。1、劳作负效果补偿性薪资不同。2、危险补偿性薪资不同。3、人力资本补偿性薪资不同。4、补偿性薪资不一样的确认。

5、洛伦茨曲线的吉尼详细包含的意思安在?

答案:为了描绘社会收入分配差异状况,美国统计学家M·洛伦茨提出了辨别分配平等程度的方法,以创造者命名,称为洛伦茨曲线。

设洛伦茨曲线与一定平等曲线围成的面积为a,与一定不平等曲线围成的面积为b,则可用a除以(a+b)的商表明分配的平等程度。这个数值称为基尼详细,亦称为洛伦茨详细。基尼详细介于0和1之间。

洛伦茨曲线只能从形式上描绘出社会分配的平等程度,却不可以精确地辨别分配平等程度的量值。基尼详细节可以处置这一问题。

上一篇:广东成人教育在线 下一篇:没有了
热门导读

Copyright © 2002-2021 洪雅教育网 (http://www.runyahj.com) 网站地图 TAG标签